会社の数字
大阪本社会社全体の数字を見ながら、伸ばしたいところや見直したいところに、担当部署と一緒に取り組みます。関わる領域は、その時々の状況によって変わります。
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テスト 業務推進部
DEPARTMENT ／ SOIL
業務推進部
現場に入って実務を動かし、
ときには仕組みから整えて、
会社全体が前に進む力を育てる仕事です。
AREA3つの領域
業務推進部は、「会社の数字」「会社の風土」「部署をまたぐ仕事」の3つの領域で、それぞれの部署に伴走しています。
どの仕事も、まずは現場の話を聞き、いまの状況を知ることから始まります。そのうえで、一緒に実務を動かすのがいいのか、仕組みから整えるのがいいのかを考え、関わり方を選んでいきます。
会社の風土
大阪本社働く環境やカルチャーの面から、もっと良くしていきたいところに、担当部署と一緒に取り組みます。
部署をまたぐ仕事
大阪本社担当部署が決まっていない、会社全体に関わる取り組みを進めます。
WORK領域ごとの仕事内容
気になる領域を選んでください。
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1
EC運用
売上アップに向けて、数字の改善に一緒に取り組みます。
一緒に取り組む部署：マーケティング部
-
2
品質推進
コスト削減など、品質にかかわる改善を一緒に進めます。
一緒に取り組む部署：開発部、伊賀・製造部、八尾・製造部
-
3
海外展開
海外での販売に向けた実務を、一緒に進めます。
一緒に取り組む部署：営業部、マーケティング部
-
1
採用活動
新卒・中途の採用活動から、入社後の研修までを担当します。日々の運用に加えて、採用や受け入れの仕組みづくりも、配属先の部署と一緒に進めます。
-
2
組織活性
組織活性チームと一緒に、入社後も定期的にヒアリングを行い、一人ひとりの声を聞きます。本人の希望をもとにした部署異動の検討や、社内制度の設計にも取り組みます。
-
3
労務
メンタルヘルスチェックや障害者雇用など、一人ひとりが安心して働ける環境づくりの実務を担います。
一緒に取り組む部署：管理部
-
1
B Corpの推進
環境や社会への配慮が、各部署のふだんの判断や仕事のやり方に根づくよう、各部署と一緒に取り組みを進めます。認証の維持・更新もとりまとめます。
B Corpとは？ 環境や社会に配慮した事業活動を行う企業に与えられる国際的な認証制度。木村石鹸は2025年7月に認証を取得しました。
-
2
AI・ITツールの活用推進
次々と登場する新しいツールやテクノロジーを、まずは自分たちで試しながら、安全に使うためのセキュリティルールを整えます。みんなが安心して新しいツールを使えるようにしていきます。
-
3
研修・勉強会の運営
全社員で共通の思考法を学ぶ外部研修（TOC・MG研修）、外部講師を招いた社内勉強会など、学びと交流の機会を企画・運営します。
TOC研修とは？ TOC（制約理論）をもとに、組織のボトルネックを見つけて全体の成果を高める考え方を学ぶ研修。一人1回の受講を推奨しています。
MG研修とは？ MG（マネジメントゲーム）は、ゲーム形式で会社経営を体験しながら、経営の感覚を身につける研修。一人3回の受講を推奨しています。
-
4
コンプライアンス
法令遵守への対応など、担当部署が決まっていない実務を担います。
一緒に取り組む部署：管理部
SCHEDULE1日のスケジュール
採用・AI活用・労務を担当するメンバーの、大学訪問がある日の過ごし方です。日によっては、面接や研修の準備など社内での作業が中心になることもあります。
-
8:30
出社
メールを確認し、
各部署から 届いた 相談や 依頼を 整理します。 -
9:30
AIツールの検証
社内新しい
ツールを 実際に 試し、 社内での 使い方や セキュリティ ルールの 案を まとめます。 -
11:00
産業医と打ち合わせ
社内ストレス
チェックの 結果などを もとに、 社員が 働きやすい 職場づくりに ついて 相談します。 -
12:00
昼休憩
業務推進部の
メンバーは、 食堂で 会社手配の 給食を 食べる方が 多いです。 なんと、 1食250円！ -
13:00
大学を訪問
外出キャリア
センターの 方と 顔を 合わせ、 木村石鹸の 仕事や 採用に ついて 紹介します。 -
15:30
訪問内容の共有
社内帰社後、
大学で 聞いた 学生の 様子や 要望を まとめ、 採用活動に 生かします。 -
17:30
退社
翌日の
予定を 確認して、 1日を 終えます。
業務推進部の募集状況は、採用情報ページで随時お知らせしています。
募集状況を見るPERSONALITYどんな人が向いてる？
業務推進部スタッフに聞いてみました。
-
まわりの人の様子に、自然と目が向く。
-
新しいことを、まず自分で試してみたい。
正直、ここは大変： 変化を進める仕事なので、すぐに結果が出なかったり、思うように進まなかったりすることもあります。現場と一緒に、粘り強く向き合う姿勢が大切です。
INTERVIEW社員インタビュー
INTERVIEW
開発の現場から、人と組織を育てる仕事へ
業務推進部 はまちゃん・2005年 中途入社
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SUPPORT支援体制と環境
安心して始められる
- 先輩社員と一緒に業務へ入るOJT体制
- 定例MTGで、各自が関わる現場の状況をこまめに共有
新しい挑戦に踏み出せる
- 新しいツールを業務で試せる環境
- TOC・MG研修など、外部研修への参加機会
働きやすい制度
- 自社製品の社員割引
- 〇〇
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